年終尾牙派對活動設計：10 個讓員工期待整年的創意點子

每到年底，HR 最頭痛的問題之一就是：「今年的尾牙要辦什麼活動？」傳統的抽獎、表演、聚餐模式已經讓員工感到疲乏，如何在有限預算內創造令人難忘的體驗？

本文將分享 10 個經過實證的創意尾牙活動設計，幫助您打造一場讓員工期待整年的年終盛會。

為什麼傳統尾牙需要改變？

根據調查，超過 60% 的員工認為傳統尾牙「缺乏互動」，僅有 25% 的人表示期待參加公司尾牙。問題出在哪裡？

• 單向娛樂：員工只是被動觀看表演
• 社交焦慮：大型聚會讓內向員工感到不適
• 缺乏意義：活動與公司文化脫節
• 參與度低：除了抽獎時刻，其他時間滑手機

10 個創意尾牙活動設計

1. 年度回顧尋寶挑戰

將公司一整年的重要時刻設計成互動任務，讓員工透過完成挑戰回顧共同記憶。

活動設計要點：

• 蒐集年度專案照片、里程碑作為任務線索
• 設計「找出這個場景在哪裡拍攝」的照片任務
• 加入「重現這個時刻」的創意挑戰
• 以部門為單位組隊競賽

2. 跨部門交流任務

打破部門藩籬，設計需要跨部門合作才能完成的任務。

任務範例：

• 找到一位你從未交談過的同事，學習他的工作內容
• 與三個不同部門的人合影，展示團隊精神
• 採訪資深員工，記錄他們的公司故事

3. 美食探險地圖

將尾牙餐點體驗遊戲化，讓用餐不只是吃飯。

遊戲機制：

• 設置多個美食站點，每站都有特色任務
• 完成任務後獲得「美食護照」蓋章
• 集滿護照可兌換特別獎品
• 鼓勵員工嘗試不同料理並分享心得

4. 才藝快閃挑戰

不是傳統的才藝表演，而是即興創意挑戰。

活動形式：

• 隨機抽取表演主題（如：用 30 秒演出公司文化）
• 團隊即興創作，限時完成
• 觀眾投票決定獲勝者
• 重點在於「參與樂趣」而非「表演完美」

5. 感恩傳遞接力

年終是表達感謝的最佳時機。

活動設計：

• 每人收到三張感謝卡
• 任務是找到三位想感謝的同事
• 當面遞送並說出感謝的話
• 收到最多感謝卡的人獲得「年度暖心獎」

6. 公司歷史知識王

將公司歷史、文化、產品知識設計成趣味問答。

遊戲特色：

• 混合選擇題、是非題、圖片題
• 加入「老照片猜猜看」環節
• 邀請資深員工擔任出題人
• 即時排行榜增加競爭樂趣

7. 新年願景工作坊

結合年終回顧與新年展望。

工作坊流程：

• 個人反思：今年最驕傲的成就
• 小組分享：部門的年度亮點
• 願景創作：用創意方式表達新年目標
• 成果展示：投票選出最具創意的願景

8. 實境解謎逃脫

將會場佈置成解謎空間，團隊合作破解謎題。

設計要點：

• 謎題結合公司產品或服務知識
• 設置多條解謎路線，避免擁擠
• 難度適中，確保多數團隊能完成
• 完成時間影響排名，增加刺激感

9. 抽獎遊戲化升級

傳統抽獎加入互動元素。

升級方式：

• 完成任務獲得抽獎券，參與越多機會越大
• 設置「命運轉盤」讓中獎者選擇獎品類別
• 加入「獎品交換」環節增加趣味
• 設置「驚喜時刻」隨機加碼獎項

10. 數位紀念冊共創

共同創造年度回憶。

執行方式：

• 設置多個拍照打卡點
• 員工上傳照片並加上祝福語
• 即時投影展示最新動態
• 活動後整理成數位紀念冊分享

如何用 Pilotrun 打造互動尾牙

Pilotrun 平台讓上述活動設計變得簡單易行：

多元任務類型

• 拍照任務：記錄活動精彩時刻
• 選擇題：知識問答挑戰
• GPS 定位：引導員工探索會場各區
• 影片任務：收集祝福或才藝展示

即時排行榜

• 激發團隊競爭動力
• 增加活動刺激感
• 即時顯示積分變化

活動數據分析

• 追蹤各任務完成率
• 了解員工參與熱點
• 為明年活動提供改進依據

尾牙活動規劃檢核表

規劃年終派對時，請確認以下要點：

• 確定活動主題與公司文化連結
• 設計至少 3 種不同類型的互動環節
• 準備適合內向員工的參與方式
• 測試所有數位工具運作正常
• 安排足夠的工作人員協助引導
• 準備備案應對突發狀況

常見問題

結語

一場成功的年終尾牙，不在於花多少錢，而在於創造多少連結。當員工能夠真正「參與」而非只是「出席」，這場活動才會成為他們願意談論整年的美好記憶。

今年，試試看用互動體驗取代傳統節目，讓您的尾牙成為員工最期待的年度盛事吧！