中國大型企業
科技業
企業價值：齊心協力、勇於提問與創新、擁有未來
齊心協力
- 共同設定成果目標：引導全體團隊討論活動當天的任務目標
- 坦承開放，分享觀點：各組活動成果公開，供其他組參考學習
- 提升人際互動頻率：任務需不斷透過提問，方能得出解答
勇於提問與創新
- 提升任務困難度：無法透過網路查詢，需憑團隊努力
- 創新創意結合：設計「看似不可能」的任務，如百人大合照、仆街挑戰
擁有未來
- 引導反思：討論各組成功致勝的原因
- 典範再檢視：將分享內容與核心價值連結，強化認同
活動亮點：百人大合照、創意仆街挑戰
從確認委託到課程執行，約 4 週
確認委託
確認合作
前一個月
場勘、任務設計
前兩週
任務內容初稿
前一週
需求對焦、定稿
活動日
課程執行
前期準備
- 深入了解企業文化、核心價值觀與訓練目標
- 實地場勘，評估場地特性與動線規劃
- 設計與企業價值觀緊密連結的任務內容
內容定稿
- 提供任務內容初稿，與 HR 團隊討論調整
- 確認任務難度、時間配置與計分機制
- 最終定稿，準備活動執行所需資源
目標
企業為什麼要辦這場活動
方向
用哪些價值觀與行為來達成
內容
寫成現場可以完成的任務
任務設計方法：黃金圈
從企業的「為什麼」出發，設計真正有意義的團隊體驗。
- 目標WHY
- 深入了解企業的核心價值觀、訓練目標與期望成果。這是設計的起點，確保每個任務都有明確的「為什麼」。
- 方向HOW
- 把企業價值觀連結到任務設計，找出最能體現價值的行為，再設計能引導參與者展現這些行為的任務機制。
- 內容WHAT
- 產出具體的任務內容，包含任務說明、計分機制與時間配置。每個任務都能對應到企業的核心價值。
- 回饋迭代
- 活動後收集回饋，為下一次合作累積洞察。
六個設計原則
每個任務都遵循這些原則，確保活動不只有趣，也能對準訓練目標。
- 價值對齊
- 每個任務都必須與企業核心價值觀產生連結
- 無法 Google
- 多數任務無法透過網路查詢，需憑團隊努力
- 全員參與
- 各項任務要求全員參與，展現團隊力量
- 即時分享
- 各組成果公開，供其他組參考學習
- 引導反思
- 活動後進行反思討論，強化價值認同
- 創意挑戰
- 設計「看似不可能」的任務，激發創新
委託課程設計，會包含哪些工作？
團隊已有活動設計與現場執行人員，可以使用平台自辦。若需要協助把訓練目標寫成任務、安排回顧討論，可洽詢客製課程設計。規劃時要分別預留操作平台、課前準備與設計課程的時間。
| 項目 | 平台自辦 | 客製課程 |
|---|---|---|
| 目標與題目 | 主辦方設計任務 | 共同確認訓練目標與任務內容 |
| 現場執行 | 主辦方安排主持、審核與現場管理 | 依委託範圍安排引導與支援 |
| 報告與回顧 | 一般遊戲暫不提供系統報告 | 根據任務紀錄，討論觀察到的行為與下次調整方式 |
| 再次開班 | 檢視既有內容，調整題目與隊伍設定 | 確認哪些任務可沿用、哪些需重新設計 |
| 場地與行政 | 主辦方安排 | 場地、交通、餐飲與人力於報價時確認 |
課程回顧如何配合訓練目標？
以下是課程設計示例，並非客戶成效數據。
- 目標與任務
- 以資訊共享為目標，讓各隊持有不同提示，討論後完成合作任務。
- 紀錄與指標
- 整理作答、完成情況與現場觀察。完成率須先說明分母是隊伍、任務或人數，才能比較不同場次。
- 解讀與下一步
- 討論提示如何傳遞、哪些資訊未被分享，再調整下一班分組或任務。排行榜不能直接推論日常工作協作能力。
一般遊戲目前暫不提供任何系統報告。以上僅為課程回顧設計示例；客製課程交付內容與再次開班費用請另行洽詢。
課程回顧與交付範圍
一般遊戲目前暫不提供任何系統報告。若有客製課程的回顧或資料需求，請在委託前洽詢交付範圍；活動表現不等同工作績效或人才評量。
實際案例
看不同企業的核心價值，如何變成各自的團隊體驗。
Upjohn 普強藥廠
製藥業
企業價值：FAST、FOCUSED、FLEXIBLE
FAST（快速）
- 迅速反應，調整目標：活動中期依狀況調整目標完成度
- 共同學習，分享觀點：各組成果公開分享
- 即時計分顯示：知己知彼，對競爭環境保持敏感度
FOCUSED（專注）
- 以終為始，貫徹戰略：以群帶組，制訂戰略，齊心突破
- 任務需憑藉成員優勢特質：好奇、勇氣、謹慎、創意
- 文化在行動：透過 APP 即時作答與 3F 文化連結
- 承擔並落實行動：採訪任務搜集個人承擔故事
FLEXIBLE（彈性）
- 創新創意結合：「看似不可能」的任務激發創新
- 時時調整、時時創新：需向路人提問或跨小組合作
- 引導反思：討論成功原因、挑戰困難經驗分享
活動亮點：3F 企業文化深度融入
Schindler 迅達電梯
電梯製造
企業價值：團隊建立、CSR 企業社會責任
團隊建立
- 勇於表達，分享觀點：鼓勵成員提供意見，集思廣益
- 團隊中沒有「我」：各項任務要求全員參與
- 創意展現，和樂融融：自行車套件作為創意舞台
CSR 企業社會責任
- 承諾投入，使命必達：與「全力投入」、「安全至上」連結
- 承擔責任並落實行動：以「當責」、「社會責任」為題分享故事
活動亮點：自行車組裝公益活動