培訓遊戲化 – 融入遊戲化的團隊培訓

隨著時代的迅速發展，創新漸漸的成為了時代的代名詞。 社會各個行業都在進行創新，其中包括各種培訓課程。團隊新人培訓毋庸置疑也需要創新改變，只有把培訓內容和培訓活動變得遊戲化，避免枯燥乏味的訓練，才能讓整個團隊的培訓變得充滿趣味。

有朋友或許對「遊戲化」一詞的定義不清楚，何為遊戲化？

遊戲化不能僅僅局限在「遊戲」一詞，遊戲代表著娛樂性、趣味性，團隊新人培訓融入遊戲化特點，可以大幅度將原本無趣的培訓任務趣味化，讓每一位團隊成員都有難忘的旅程。對於團隊新人，派樂試著從旅客的角度對活動進行設計，開啓尋寶活動，定制專屬的培訓活動，這樣才能把團隊培訓課程的價值最大化。與其說是傳統的團隊新人訓練，不如說是一次充滿遊戲特色的開心之旅。

讓團隊活動充滿遊戲化，比如室內外探索、城市尋寶、博物館尋寶等活動，培養團隊新人之間的同梯情誼，活動所設計的內容促使團隊成員相互配合完成，最大程度上避免了彼此之間不熟悉的尷尬。

團隊新人培訓活動當然也需要兼具資訊傳遞和知識傳播，讓員工們在培訓活動中享受歡樂的氣氛的同時也可以瞭解公司的文化和理念，讓知識的傳播不再枯燥無味，同時有利於增員工之間的凝聚力、工作活力，營造積極、主動的團隊氛圍。

派樂專業的技術開發團隊規劃出可客制化的任務規劃平台，交由專業的教練、顧問和企業人資根據團隊新人的特點制定最適合的培訓策劃方案。把遊戲化的理念融進各種團隊活動之中，讓遊戲不僅僅是所謂的遊戲，反而更是一種理念和價值的型塑，讓每個參與的員工都能享受每次舉辦的活動，這才是遊戲化真正最終的目的。