你們團隊適合哪一種 Pilot Run 團隊建立活動?

我們曾在官網上針對許多主題撰文分享,例如科學角度看如何做團隊建立團隊建立如何創造獲利,還有破除常見的團隊建立迷思
不過,寫了這麼多實用文章,我們還沒談到的是:你的人格特質最適合哪一種 Pilot Run 團隊建立 活動呢?

一起來看看吧!

享受競爭勇敢的你,適合尋寶遊戲! 

你隨時準備好扛起背包,展開全新冒險。你願意赴湯蹈火,努力達成目標。探索是你的強項,你也不斷在尋找和同事合作的創新方法。你積極把外界元素融入自己的日常生活中,也喜歡在國內外四處旅行,記錄自己的旅程。祝你一路順風!

做事有條不紊善謀略的你,適合團隊建立遊戲

玩遊戲時,你會遵守規則,但又能發揮創意。你對一切事物都有妥善規劃,發生問題時也能很快找到解決方法。你樂於迎接挑戰,也能將危機化為提升自己的轉機。即使事情發展不如己意,你也能保持冷靜、樂觀面對。玩大富翁時,你是出色的高手玩家。

果敢有彈性的你,適合客製化團隊建立活動

你有自己做事的一套方法,同事也非常欣賞這點。不同於他人,你覺得和他人合作不只有一種方法,你喜歡走混搭路線。你的專長是滿足不同需求,同時讓每個人一起合作。接受並引領改變並不容易,你卻能妥善處理、從容應付。

友善充滿熱情的你,適合職前培訓遊戲

你的同事認為你是全公司最和善的人。你總是第一個向新進同事自我介紹。你樂於打造讓同事感覺舒適,又有助快速學習的環境。對你來說,幫助新進員工成長是打造成功企業的重要元素。你喜歡遠眺未來、做足規畫!

善解人意創意十足的你,適合博物館尋寶

你喜歡細細品味公司的文化和歷史,畢竟沒有來時路,就不會有今日身處的公司呀!你也總能找到提升公司信譽的創新方法。你樂於幫助同事發揮潛能,善用同事的長才讓公司不斷成長。
這些人格特質有一個共通點:都是優秀團隊成員或團隊領導者的重要特質。各家企業員工組成不同,我們提供多元的團隊建立活動,絕對能滿足您的需求!

如何運用團隊建立來提升企業實質營收?

個組織都會設定一些目標,而一切努力背後的終極目標是提升營收。團隊建立是任何企業提升整體績效、進而創造高營收的關鍵。
員工作為團隊同心協力、集思廣益時,往往會有出乎意料的絕佳成果。

迫不及待想知道更多嗎?以下就簡單分享團隊建立活動如何帶來高營收:

團隊建立能增強信心

每家公司都樂見生產力成長,代表員工帶來的平均營收更高。不過,更為重要的是你帶給員工多少信心。他們做小組工作時信心滿滿嗎?他們是否覺得自己在專業成長方面有所提升?而你身為主管,有沒有提供機會幫助他們提升技能?組織有舉辦任何小組活動,積極吸引員工參與嗎?如果組織內能打造出堅強的團隊,你不只讓員工信心大增,也養成了一支生力軍,集結眾人之力讓公司更上一層樓。

團隊建立給員工歸屬感


團隊如果能在支持的環境下挑戰艱鉅工作,就能獲得最佳成果。安排團隊建立活動時,你也正在打造精銳可靠的團隊,也讓員工感覺受信任、獲得歸屬感,他們便有機會為公司貢獻。有志一同的員工在一起時,更容易參與組織裡的事務。有了對的策略,團隊建立活動就能為你大大提升營收。員工會提出許多創新想法來幫助你達成目標。不妨讓員工自由抒發意見、參與內部檢討會,並肯定他們的想法。定期進行活動更能幫助公司快速成長。
想當然,團隊建立能團結員工,是他們發展長處、克服短處的有效方法。但要發揮效果,前提是團隊參與的活動必須經過事前規劃、具備豐富內涵。在派樂,我們讓戶外團隊活動好玩、順利、收穫滿滿。我們協助團隊提升創意思考技能,運用策略方法來幫助員工強化問題解決的能力。立刻加入我們,一起帶著愉快的心迎接挑戰、達成遠大目標。試試 我們的 Pilot Run,我們保證為你打造令人難忘的團隊建立體驗!

遊戲化 gamification 的策略遊戲是團隊建立的未來式

遊戲化 gamification

遊戲化 gamification 正在改變各種學習的本質,其中也包含職場的團隊建立與團隊訓練。遊戲化指的是透過競賽和策略來訓練團隊合作與員工參與。對於企業而言,這是結合遊戲與職場學習的創新方法。

遊戲化 gamification 能增加學習參與

在各種產業中,用遊戲協助學習的作法越來越普遍,預計在未來幾年也將成為職場文化重要的一環。公司主管努力尋找新方法來提升員工參與度,也一再發現透過遊戲激勵、鼓舞員工能有效提升工作績效。事實上,《富比士》全球 2000 大企業中,70% 的公司會運用遊戲化,目的在於促進員工參與、協助員工記憶資訊,並增加公司營收。 遊戲化能減少資訊超載的情形,讓你能將關鍵資訊優先提供給學習者,他們因此能記得最重要的概念,而不是被排山倒海的資訊淹沒。例如,派樂活動 Pilot Run 的尋寶遊戲和益智問答能為你量身訂做挑戰活動,考驗員工對公司重點資訊的掌握度。 如果將這種提供資訊的方法和員工手冊、指南相比,便不難理解遊戲是更有效的學習工具。傳統方法能提供大量資訊,但無法因應隨時間下滑的注意力。因為手冊本身無法提供任何互動,讀者必須更加費力才能吸收閱讀的內容。

千禧世代在職場上越來越傑出

越來越多千禧世代踏入職場,也讓遊戲化越來越風行。這群年輕人小時候就與科技分不開,生活中不只有電腦、網路遊戲、社群媒體,還有即時通訊。所以他們希望在工作上也能自由運用這些工具。將遊戲化融入訓練和團隊建立,能向年輕員工展現你的公司贊同這些重要工具,也能讓千禧世代發揮他們嫻熟科技的潛能。

策略遊戲對大腦有益

電動遊戲正流行時,我們都聽過電玩會損害兒童大腦的說法。然而科學正漸漸打破這樣的迷思。我們現在知道遊戲可提升大腦可塑性與運動表現。策略遊戲和益智遊戲對於學習有效的職場特質非常有幫助,例如認知彈性就是能透過策略遊戲學習的特質。認知彈性是同時思考多種概念並在不同概念間快速轉換的能力。在需要速度與準確度的認知工作上,玩策略電玩的人有較好的表現。 西洋棋最初的版本起源於西元 600 年,是非常古老的策略遊戲。研究顯示西洋棋能有效促進認知功能的表現。策略遊戲和西洋棋一樣,能改善觀察能力、問題解決能力、注意力、記憶力、邏輯思考、批判性思維、創意與推理能力。 玩策略遊戲時必須觀察敏銳,了解自己的行動會如何影響未來的決策,又會如何改變遊戲結果。策略遊戲也能有效激發創意,因為玩遊戲時必須用不同尋常的方法解決特殊問題。因此,玩策略遊戲可能有助提升問題解決能力。 最後,遊戲是消除壓力的一大良方。如果你的員工感到疲憊,一個輕鬆簡單的遊戲也許就能為他們充飽電力。不妨試試透過 Pilot Run活動來設計專屬你們的辦公室尋寶遊戲。你甚至不用離開工作場所就能享受遊戲比賽的樂趣!

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Team Building 活動! 運用尋寶遊戲, 建立團隊輕鬆又有效

尋寶遊戲,的驚險刺激絕對讓人難忘

你曾在小時候的生日派對上,玩過尋寶遊戲嗎?瘋狂尋找清單上各式奇怪的物品,爭著當第一個回到基地的小隊、展示戰利品,尋寶遊戲的驚險刺激絕對讓人難忘。

尋寶遊戲, 台灣-台中的暴雪遊戲雕像
尋寶遊戲, 這裡是台灣-台中的暴雪遊戲雕像

隨著復古拍立得相機越來越受歡迎,新世代對於尋找奇怪物品、用相機紀錄發現的「寶物」可是樂此不疲。尋寶遊戲樂趣無窮、老少咸宜。我擔任企業講師時,常用這種方法讓單純記憶枯燥、大量資料的過程變有趣。如果是你,會選擇聽他人滔滔不絕,講公司環境健康安全部門規定的 25 項安全守則,還是參加尋寶遊戲,自己做紀錄、找資料?
談到設計「尋寶」過程,你可以讓成員待在一個空間裡,透過網路或書面資料尋找資訊。另一個選擇是請成員移動到戶外尋找資訊。「戶外」可以限縮在整棟公司大樓,也可以真正走出公司,創造更多元的學習體驗。范德堡大學的這篇文章提到:「教室外的學習能提供跨領域的體驗。我們到戶外的時候,外界是一個整體,不管我們原本想從哪一個角度看世界,也會被迫接觸不同的面向。」
尋寶遊戲既輕鬆又有效,是提供 team building 訓練、建立團隊的好方法。以下提供一些訓練方法的使用建議:

  • 如果要親自進行入職培訓,可將參與人員兩兩配對,提供公司內部導覽,並指出清單上的關鍵項目,例如員工餐廳、資源回收桶和滅火器位置等。

  • 為了幫助成員認識彼此,可設計一系列問題,例如:「找到至少去過三個不同國家的人」,讓成員在活動空間裡自由移動,找尋答案。

  • 如果員工須具備快速從資料庫搜尋資訊的能力,可設計一系列「模擬搜尋練習」,請員工找到資訊。對於認真尋找、挖掘出難找的實用資訊的員工,可提供額外得分作為獎勵。

尋寶遊戲設計簡單又非常有效,因此除了正規訓練,很多公司也用尋寶遊戲來建立團隊。派樂活動諮詢自 2004 年起專為企業客戶設計客製化的尋寶遊戲,讓員工能在公司附近探索城市、進行遊戲。許多客戶發現團隊建立是最有趣的過程,表示遊戲讓員工能和不會每天見到的成員互動。
一名參與派樂 Pilot Run 尋寶遊戲的科技業 CEO 說:「我們喜歡的地方在於能和不是自己部門的成員互動交流,或者至少可以換個方式和其他人往來。我們一起工作,也會用各種管道和彼此互動,但這種方式還是第一次。」

派樂 Pilot Run 的客戶使用尋寶遊戲的方式十分多樣,只要將活動連結傳送到「組長」的手機,就能輕鬆進行。多年來,我們常常看到的場景是:「銀行業者會用尋寶遊戲來幫助新人更快熟悉公司內部和所在城市,大學機構也用我們的工具來舉辦新生訓練,幫助新生認識校園。」

下次要為訓練計劃或團隊建立 team building 活動增添趣味時,不妨試試尋寶遊戲吧!設計簡單、成本低廉,又能讓成員走到戶外,獲得前所未有的體驗。
觀念推廣:使用尋寶活動規劃入職訓練



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從科學的角度談如何做團隊建立

麻省理工學院人類動力學實驗室(MIT Human Dynamics Laboratory)的研究員一步步揭開讓優秀團隊脫穎而出的箇中奧秘。好消息是這些互動模式可觀察、可量化,也可測量。此外,團隊也可以學習這些互動模式。

研究員發現優秀團隊在活力、創意和共同努力方面都遠遠超越其他團隊。研究範圍涵蓋各種產業,包含創新團隊、醫院中的術後病房團隊、銀行的客服業務團隊、後台作業團隊,以及客服中心團隊等等。團隊成員分配到電子徽章,用以蒐集個人溝通行為的數據,包含聲調、肢體語言、說話對象、談話多寡等。

研究發現一個團隊的溝通方式對團隊生產力有極大影響。研究員建議客服中心主管調整團隊的休息時間表,讓每個成員能同時休息時,績效較差的團隊平均處理時間(客服中心的一項關鍵績效指標)減少了 20%,客服中心整體則減少 8%。研究也發現成功的團隊具備以下核心溝通特質:

  • 優秀的團隊成員說話和聆聽的時間個半。

  • 成員面對面交流,且談話氣氛活潑,使用許多手勢。

  • 成員彼此直接互動,而非只和團隊領袖互動。

  • 成員會在團隊中另外或私下進行其他談話。

  • 成員會休息進行其他探索、充電。

  • 研究發現另一驚人事實:比起個人才能,團隊成員溝通的方式更能決定團隊是否成功。

研究的關鍵發現之一是績效優異的團隊中,成員之間面對面交流次數較高。社交時間通常與 50% 的團隊生產力提升有關。

派樂活動諮詢的Pilotrun團隊訓練方案有助團隊凝聚,進而提升生產力,對公司好處多多。我們的方案讓你的團隊能走出辦公室,彼此面對面互動,建立友好活躍的關係,在回到辦公室後能提升員工參與、造就成功。



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