培訓遊戲化 – 團隊新人培訓，將遊戲化方式貫徹到底

遊戲一詞大家都很熟悉，很多人很喜歡打電玩遊戲，但是我們應該清楚遊戲不僅僅是手機或電子遊戲，遊戲是娛樂的一種方式，遊戲化則是將活動的流程變的更加生動和有趣，走進現實社會，我們依然可以獲取遊戲樂趣。

我們利用遊戲這一方式對傳統的訓練產業進行改造和創新，使傳統的訓練行業運作方式變得更加遊戲化，提升參與者的興趣與透入意願。同時，傳統的團隊訓練課程也需要應時而變進行升級，把團隊訓練方式進行創新，融入遊戲化特點才能吸引更多員工樂於參與其中。

現代社會發展速度極快，同時負荷重的工作量也給人們很大的壓力，每次到團隊新人訓練的時期，有不少的公司企業都會為培訓課程發愁，很多企業的團隊培訓僵化、枯燥，這也是眾多企業人資的一個痛點。

對培訓課程創新改善，讓培訓課程變得遊戲化，充滿趣味的團隊新人培訓課程因地制宜設計尋寶遊戲、舉辦有趣的戶外活動來協助新人熟悉環境、培養員工之間的情誼、瞭解公司的文化和價值觀、打造歡樂精彩的新人訓練日，同時增強團隊的凝聚力。

遊戲化注重的是過程參與的積極性和效率的最大化，遊戲化的優勢由此可見。

遊戲化不僅僅讓員工在活動中感覺歡樂，而是更高效的整合已有資源，從而通過有趣的團隊新人培訓，將企業的發展目標融入到活動的各個環節，讓員工對企業有更深入的瞭解。講師和訓練團依靠專業的訓練經驗和豐富的團隊引導經歷，能為團隊成員提供更大價值的幫助，從而提升整個團隊的凝聚力和向心力，不斷提升企業的效益。讓參與者通過真切的體驗，感受遊戲化團隊培訓的趣味，擺脫巨大工作量帶來的壓力和負擔。