團隊尋寶遊戲設計指南：打造高效益的企業探索活動

想像一下：你的團隊不是坐在會議室裡聽講座，而是分散在一個廣闘的區域，拿著手機，破解謎題、尋找線索、完成任務，一邊競爭一邊合作。

這就是團隊尋寶遊戲——一種結合探索、解謎、團隊協作的活動形式，正在成為企業團隊課程的熱門選擇。

為什麼尋寶遊戲這麼受歡迎？因為它完美結合了三個元素：目標感（找到答案）、探索樂趣（發現新事物）、團隊協作（一起解決問題）。

這篇指南將深入解析尋寶遊戲的設計方法，幫助你打造一場既有趣又有效的團隊活動。

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什麼是團隊尋寶遊戲？

團隊尋寶遊戲（Scavenger Hunt / Treasure Hunt）是一種讓參與者在特定區域內，透過完成任務、解開謎題、尋找物品來獲得積分的活動形式。

尋寶遊戲的核心特徵

尋寶遊戲 vs 其他團隊課程活動

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尋寶遊戲能達成什麼目標？

1. 破冰與認識

適用情境：新人入職、跨部門活動、合併後整合

設計方式：

• 任務中包含「找到特定同事合照」
• 需要訪問不同部門完成問答
• 強制跨團隊組隊

2. 場域認識

適用情境：新辦公室啟用、新人熟悉環境

設計方式：

• 任務點設在重要設施（會議室、茶水間、急救箱）
• 每個點位有相關的知識問答
• 完成後對環境有全面認識

3. 知識傳遞

適用情境：產品培訓、合規教育、企業文化

設計方式：

• 任務內容直接連結培訓知識
• 答錯有提示和解釋
• 遊戲結束有複習環節

4. 團隊協作

適用情境：強化團隊默契、提升溝通

設計方式：

• 設計需要分工的任務
• 有些任務需要多人同時完成
• 排行榜強調團隊成績

5. 城市/景點探索

適用情境：員工旅遊、戶外團隊課程

設計方式：

• 任務點設在景點或特色地標
• 結合當地歷史文化
• 鼓勵拍照打卡

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尋寶遊戲設計的六大元素

元素一：任務點設計

任務點是尋寶遊戲的核心。每個任務點應該包含：

必備要素：

• 清楚的位置描述或線索
• 明確的任務說明
• 可驗證的完成標準

任務類型：

元素二：線索與謎題

好的線索能增加遊戲趣味，但不能太難導致卡關。

線索設計原則：

• 難度遞進：前幾個簡單，後面漸難
• 多種線索形式：文字、圖片、聲音、影片
• 提供提示機制：卡太久可以求助（扣分）

謎題類型範例：

簡單：「找到三樓會議室門口的海報，上面寫著什麼口號？」

中等：「這個地方每天早上九點最熱鬧，下午五點後就安靜了。(答案：茶水間)」

困難：「將以下字母重新排列，找出隱藏的部門名稱：SKEMIARGTINK (答案：MARKETING)」

元素三：計分與排行

計分機制影響參與者的動力和策略。

計分方式選項：

建議的複合計分：

• 基礎分：完成任務獲得
• 速度加分：提早完成額外獎勵
• 品質加分：某些任務（如創意照片）可加分
• 團隊加分：合作任務有額外分數

元素四：時間控制

時間是創造緊張感的關鍵。

時間設計建議：

• 活動總長：1.5-3 小時最適合
• 每個任務預估時間 × 任務數 = 總時間的 70%
• 預留 30% 時間給移動和突發狀況

時間壓力設計：

• 倒數計時器：創造緊迫感
• 階段性時限：每 30 分鐘結算一次
• 彈性時間：主要任務限時，加分任務不限

元素五：團隊機制

如何分組和團隊運作規則。

分組策略：

• 隨機分組：最大化跨部門交流
• 混合能力：確保每組有不同專長
• 自由組隊：適合輕鬆氛圍
• 部門競賽：激發部門認同

團隊規模：

• 3-5 人：溝通順暢，每個人都有參與感
• 6-8 人：需要明確分工，適合大型任務
• 8 人以上：可能有人邊緣化

元素六：回饋與獎勵

遊戲結束後的收尾同樣重要。

即時回饋：

• 每完成一個任務，立即顯示得分
• 排行榜即時更新
• 完成特殊任務有視覺/音效回饋

結束獎勵：

• 前三名頒獎（獎品不需太貴，重在榮譽）
• 最佳創意獎、最佳團隊獎等特別獎
• 參與獎確保人人有份

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場地選擇與規劃

室內場地

適合情境：新人培訓、產品知識、雨天備案

優點：

• 不受天氣影響
• 設備容易控制
• 範圍可控

設計要點：

• 利用不同樓層增加探索感
• 設置在平常較少去的區域
• 結合辦公室設施作為任務點

戶外場地

適合情境：員工旅遊、大型團隊課程、城市探索

優點：

• 環境轉換明顯
• 空間大、自由度高
• 結合景點增加趣味

設計要點：

• 準備雨天備案
• 考慮交通和安全
• 設置休息點和補給站

混合場地

結合室內外，創造更豐富的體驗。

設計建議：

• 開場和結尾在室內
• 主要任務在戶外
• 提供選擇讓參與者彈性調配

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數位工具的應用

現代尋寶遊戲越來越依賴數位工具，大幅提升體驗品質。

數位化的優勢

推薦功能

• GPS 定位：自動確認到達任務點
• QR Code 掃描：快速驗證任務完成
• 照片上傳：記錄創意任務成果
• 即時排行榜：激發競爭動力
• 計時器：控制遊戲節奏
• 提示系統：避免卡關太久

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實際案例分享

案例一：科技公司新人培訓（80 人）

目標：讓新人認識辦公室環境和關鍵同事

設計：

• 20 個任務點，分布在 3 個樓層
• 任務類型：QR Code 掃描、找人合照、知識問答
• 分成 16 組，每組 5 人
• 時間：2 小時

任務範例：

1. 找到 IT 部門的服務台，掃描 QR Code 回答：「密碼忘記要找誰？」
2. 與三位不同部門的同事合照，並記下他們的名字
3. 找到急救箱的位置，拍照上傳

成果：

• 新人對辦公室熟悉度提升 85%
• 認識跨部門同事數平均增加 8 人
• 培訓滿意度 4.8/5

案例二：金融業城市探索（120 人）

目標：員工旅遊結合團隊建立

設計：

• 地點：台北信義區
• 25 個任務點，分布在 2 平方公里範圍
• 結合在地文化和公司歷史
• 時間：3 小時

任務範例：

1. 找到 101 購物中心的創立年份石碑，回答年份
2. 在指定咖啡廳與店員合照，並用英文點一杯咖啡
3. 找到隱藏在公園裡的公司 Logo 貼紙

成果：

• 參與率 100%
• 跨部門交流增加 60%
• 成為員工最喜歡的年度活動

案例三：製造業產品培訓（50 人）

目標：以有趣方式傳達新產品知識

設計：

• 地點：公司展示廳 + 會議室
• 15 個任務點，每個對應一個產品知識點
• 答錯會顯示正確答案和解釋
• 時間：1.5 小時

成果：

• 產品知識測驗分數提升 40%
• 比傳統培訓參與度提升 3 倍
• 員工主動要求更多這類培訓

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常見問題與解決方案

問題一：部分團隊卡關太久

解決：

• 設置提示系統（求助扣少量分數）
• 安排關主在重點位置巡邏
• 設計平行任務，卡關時可先跳過

問題二：天氣突變

解決：

• 準備室內備案
• 重點任務設在有遮蔽處
• 事前溝通可能調整

問題三：體力差異

解決：

• 設計不同體力需求的任務
• 允許團隊內分工
• 避免純跑步競速

問題四：手機沒電或訊號

解決：

• 提醒事前充電
• 準備備用充電器
• 任務點盡量選訊號好的地方
• 設計離線備案

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立即行動：設計你的第一場尋寶遊戲

準備好了嗎？以下是快速設計清單：

前兩週：

• 確認目標和預算
• 選定場地和日期
• 規劃任務點位

前一週：

• 設計所有任務內容
• 測試技術工具
• 準備獎品和物資

前一天：

• 確認所有任務點可用
• 發送行前通知
• 確認天氣和備案

當天：

• 提早到場佈置
• 說明規則和注意事項
• 享受活動！

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