现代职场文化主要以团队为核心，如此的工作环境强调透过团队合作与沟通，来提升生产力并有效率完成工作。
策略游戏是培养重要团队技能的绝佳方法，让合作更顺畅无碍。 因此，团队建立也逐渐以游戏化为重点。 游戏其实就像一种「沙盒」，可以展现、测试各种团队合作能力。 游戏中可能会出现没有效率的行为，但在游戏场域就可以获得修正，后续便不会影响到现实世界的工作。
游戏让团队能尝试合作，寻找有效沟通的最佳策略。 团队也能发掘各个成员的强项，了解这些强项如何搭配会对整个团体最有利。 游戏化的团队建立让公司主管能奖励合作流畅的员工。 举例来说，派乐活动 Pilot Run 的寻宝游戏让团队彼此良性竞争。 队员必须通力合作，完成挑战并赚取分数，最后得分最高的一队获胜，主管因此能发掘合作无间的团队，奖励付出最大努力的员工。
这类游戏也显示各个团队成员的贡献。 策略游戏需要每个人的参与。 知道自己的付出是决胜关键时，员工更可能全力投入、尽其所能。 策略游戏让个别员工发现这一点，也了解自己在工作场域的重要性。
实境寻宝活动-适用场景：团队领导课程、团队建立训练、新人入职训练、奖励旅游、产品发表会
