游戏化 gamification 的策略游戏是团队建立的未来式

遊戲化 gamification 的策略遊戲是團隊建立的未來式

游戏化 gamification

游戏化 gamification 正在改变各种学习的本质,其中也包含职场的团队建立与团队训练。 游戏化指的是透过竞赛和策略来训练团队合作与员工参与。 对于企业而言,这是结合游戏与职场学习的创新方法。

游戏化 gamification 能增加学习参与

在各种产业中,用游戏协助学习的作法越来越普遍,预计在未来几年也将成为职场文化重要的一环。 公司主管努力寻找新方法来提升员工参与度,也一再发现透过游戏激励、鼓舞员工能有效提升工作绩效。 事实上,《富比士》全球 2000 大企业中,70 的公司会运用游戏化,目的在于促进员工参与、协助员工记忆信息,并增加公司营收。 游戏化能减少信息超载的情形,让你能将关键信息优先提供给学习者,他们因此能记得最重要的概念,而不是被排山倒海的信息淹没。 例如,派乐活动 Pilot Run 的寻宝游戏和益智问答能为你量身订做挑战活动,考验员工对公司重点信息的掌握度。 如果将这种提供信息的方法和员工手册、指南相比,便不难理解游戏是更有效的学习工具。 传统方法能提供大量信息,但无法因应随时间下滑的注意力。 因为手册本身无法提供任何互动,读者必须更加费力才能吸收阅读的内容。

千禧世代在职场上越来越杰出

越来越多千禧世代踏入职场,也让游戏化越来越风行。 这群年轻人小时候就与科技分不开,生活中不只有计算机、网络游戏、社群媒体,还有实时通讯。 所以他们希望在工作上也能自由运用这些工具。 将游戏化融入训练和团队建立,能向年轻员工展现你的公司赞同这些重要工具,也能让千禧世代发挥他们娴熟科技的潜能。

策略游戏对大脑有益

电动游戏正流行时,我们都听过电玩会损害儿童大脑的说法。 然而科学正渐渐打破这样的迷思。 我们现在知道游戏可提升大脑可塑性与运动表现。 策略游戏和益智游戏对于学习有效的职场特质非常有帮助,例如认知弹性就是能透过策略游戏学习的特质。 认知弹性是同时思考多种概念并在不同概念间快速转换的能力。 在需要速度与准确度的认知工作上,玩策略电玩的人有较好的表现。 西洋棋最初的版本起源于公元 600 年,是非常古老的策略游戏。 研究显示西洋棋能有效促进认知功能的表现。 策略游戏和西洋棋一样,能改善观察能力、问题解决能力、注意力、记忆力、逻辑思考、批判性思维、创意与推理能力。 玩策略游戏时必须观察敏锐,了解自己的行动会如何影响未来的决策,又会如何改变游戏结果。 策略游戏也能有效激发创意,因为玩游戏时必须用不同寻常的方法解决特殊问题。 因此,玩策略游戏可能有助提升问题解决能力。 最后,游戏是消除压力的一大良方。 如果你的员工感到疲惫,一个轻松简单的游戏也许就能为他们充饱电力。 不妨试试透过 Pilot Run活动来设计专属你们的办公室寻宝游戏。 你甚至不用离开工作场所就能享受游戏比赛的乐趣!

观念推荐:运用游戏化概念设计企业课程之训练


实境寻宝活动-适用场景:团队领导课程、团队建立训练、新人入职训练、奖励旅游、产品发表会

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