新人训练日到了，如何为新人举办寻宝游戏？
新人训练日对新员工来说是关键的一天。 新员工会根据这天的经验判断自己接受这份工作的决定是对是错。 良好的新人训练经验有助新员工对份内职务充满干劲、在公司觉得舒适自在，也让他们肯定公司的价值观。
可惜的是，很多公司规划新人训练的方式错得离谱，我们也理解个中原因。 很多人认为这天的目的是提供新人需要的一切信息，好让他们开始工作。 但最后结果往往是一天下来，新人只听了一堆信息量爆炸的演讲、读枯燥的超厚手册。 这可能会让新人被过量信息压得喘不过气，冗长的演讲和老气的介绍影片也让人感到无聊至极。
高压沉重的新人训练日会让新进员工难以融入公司，开始怀疑自己当初的决定。 他们没有机会和公司建立关系、和同事培养情谊。 那么，让 69 ％的员工愿意在一间公司待 3 年以上的秘密是什么？ 答案是丰富精采的入职培训。
新人训练日固然要提供重要信息，但真正的重点应该是帮助新人融入公司，让他们感到轻松自在。 要达到这个目标，就让Pilot Run帮你把新人训练日变得好玩、刺激又充满知性。 我们广受欢迎的团队建立寻宝游戏可以把无聊的新人训练日变成人人难忘的精采冒险！
欢迎新进员工，协助熟悉环境
新人训练日应该像同乐会，而不是研讨会。 让新员工打从心底感到亲切很重要，方法也很多，例如附上老板的欢迎信、免费的食物饮料，或发送印有公司标志的 T 恤等礼物。
让新员工倍感亲切的一个好方法是带他们熟悉工作环境。 有些公司甚至会提供当地的地图，指出附近的人气餐厅。 Pilot Run 的寻宝游戏让新员工自己探索公司，进一步融入环境，为普通的公司导览增添趣味。
每一位员工的智能型手机上有 App 能引导寻宝游戏。 游戏提示会请员工一起破解谜题、完成挑战、和同事一起拍搞笑照片，同时渐渐认识新工作环境。 无论是企业办公室、教育中心，甚至是动物园，Pilot Run 团队都能和您一起为公司设计客制化的寻宝游戏。
您也能使用寻宝游戏来提供新人在地导览，这对于人生地不熟的员工来说是很大的帮助。 如果您的公司才刚迁移，寻宝游戏更是让所有员工探索新环境的好机会。 我们的寻宝游戏能带领员工四处走访，介绍特色餐厅或附近公园绿地等休假好去处。
促进培养长久的员工情谊
寻宝游戏将员工分成数个队伍，每个小队会一起完成挑战，并和其他小队竞夺冠军宝座。 新员工在游戏中学习如何和新同事合作。 团队合作有助培养同事情谊，回到职场上就能发挥效用。 因为在新人训练时新员工已熟悉彼此，之后在公司便能沟通零阻碍。
良好沟通是提升工作效率和生产力的关键。 此外，这些活动能鼓励员工发挥潜力和技能。 举例来说，团队成员会发现谁是优秀领导者，或者谁做事快又好。 每个员工都能找到能发挥特长的领域。
小规模块织应该将新人训练日视为所有员工（包含现任员工）参与的同乐会。 如此有助新员工和现任员工互相熟悉，也鼓励现任员工提供宝贵建议和提点。
让新进员工了解公司的文化和价值观
寻宝游戏能用来让新员工了解公司历史和品牌文化。 进行寻宝游戏时，员工需要回答问题、破解谜题。 Pilot Run 可以为你量身打造不同挑战，藉以让参与员工认识公司，也可以用有趣问题来考考新员工是否了解公司的愿景。 不妨将公司的价值观融入相片挑战里，帮助新进员工更熟悉你的品牌。
游戏能有效将信息置入新人训练日的活动中。 比起将所有信息放在手册里或投影片上，这种交互式学习更能帮助新进员内化重要信息。
打造欢乐精彩的新人训练日
员工离职对公司来说代价不小。 事实上， 20％ 的员工离职发生在新员工上任后 45 天内。 因此，别让负面的入职培训经验赶跑新员工，反而要让他们对公司充满期待，证明加入你的旗下是对的选择。
Pilot Run寻宝游戏能为你的新人训练日平添色彩，减少枯燥乏味，增加欢乐趣味。 员工会体认到公司真的重视自己，用心安排了活动让自己备感亲切。 如此一来，员工对于未来在公司工作会怀抱期待、充满动力。 快乐的员工做事认真、绩效杰出，这是众所周知的事实。
不过别只听我们的片面之词，有许多成功企业都用过我们的寻宝游戏来巩固公司价值观、举办有趣的团队建立游戏犒赏员工。 我们曾为海内外知名公司筹办寻宝游戏，大家也都知道在 Google 这样的企业旗下工作超级好玩有趣。
为新员工筹办精采的新人训练日，为公司留下良好形象，让员工充满动力上工。 现在就连络Pilot Run，让我们为您打造欢乐百分百的新人训练日！
