在各種產業中，用遊戲協助學習的作法越來越普遍，預計在未來幾年也將成為職場文化重要的一環。公司主管努力尋找新方法來提升員工參與度，也一再發現透過遊戲激勵、鼓舞員工能有效提升工作績效。事實上，《富比士》全球 2000 大企業中，70% 的公司會運用遊戲化，目的在於促進員工參與、協助員工記憶資訊，並增加公司營收。 遊戲化能減少資訊超載的情形，讓你能將關鍵資訊優先提供給學習者，他們因此能記得最重要的概念，而不是被排山倒海的資訊淹沒。例如，派樂活動 Pilot Run 的尋寶遊戲和益智問答能為你量身訂做挑戰活動，考驗員工對公司重點資訊的掌握度。 如果將這種提供資訊的方法和員工手冊、指南相比，便不難理解遊戲是更有效的學習工具。傳統方法能提供大量資訊，但無法因應隨時間下滑的注意力。因為手冊本身無法提供任何互動，讀者必須更加費力才能吸收閱讀的內容。
越來越多千禧世代踏入職場，也讓遊戲化越來越風行。這群年輕人小時候就與科技分不開，生活中不只有電腦、網路遊戲、社群媒體，還有即時通訊。所以他們希望在工作上也能自由運用這些工具。將遊戲化融入訓練和團隊建立，能向年輕員工展現你的公司贊同這些重要工具，也能讓千禧世代發揮他們嫻熟科技的潛能。
電動遊戲正流行時，我們都聽過電玩會損害兒童大腦的說法。然而科學正漸漸打破這樣的迷思。我們現在知道遊戲可提升大腦可塑性與運動表現。策略遊戲和益智遊戲對於學習有效的職場特質非常有幫助，例如認知彈性就是能透過策略遊戲學習的特質。認知彈性是同時思考多種概念並在不同概念間快速轉換的能力。在需要速度與準確度的認知工作上，玩策略電玩的人有較好的表現。 西洋棋最初的版本起源於西元 600 年，是非常古老的策略遊戲。研究顯示西洋棋能有效促進認知功能的表現。策略遊戲和西洋棋一樣，能改善觀察能力、問題解決能力、注意力、記憶力、邏輯思考、批判性思維、創意與推理能力。 玩策略遊戲時必須觀察敏銳，了解自己的行動會如何影響未來的決策，又會如何改變遊戲結果。策略遊戲也能有效激發創意，因為玩遊戲時必須用不同尋常的方法解決特殊問題。因此，玩策略遊戲可能有助提升問題解決能力。 最後，遊戲是消除壓力的一大良方。如果你的員工感到疲憊，一個輕鬆簡單的遊戲也許就能為他們充飽電力。不妨試試透過 Pilot Run活動來設計專屬你們的辦公室尋寶遊戲。你甚至不用離開工作場所就能享受遊戲比賽的樂趣！
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