用团队课程为意志消沉的员工打气

用团队建立为意志消沉的员工打气

在许多公司里,至少有一名员工看起来总是比其他同仁意兴阑珊。 想办法为员工打气并不容易,但我们有个好解方:团队建立

员工或同事投入工作的程度如果不符期待,总是让人失望。 要帮助缺乏热忱的员工,首先要设身处地,透过倾听和评估,来了解他们为什么提不起劲。

员工感觉消极的一个常见原因是职业倦怠。 工作负荷过大时,便很难对之后的计划或活动怀抱热忱。 不妨先退一步思考,近来办公室气氛如何? 是否压力很大? 总是在赶死线? 大家真的有像团队一样合作吗? 找出解决方法之前,一定要重新审视工作氛围。 站在员工的角度思考,会比较容易找出员工是否倦怠,并了解背后原因。

个人因素是员工力不从心的另一个原因。 当然,我们每天都有各自的难题要面对,但是你的员工可能近日亲人去世、当天身体不适,或者纯粹感到焦虑沮丧。 记得花点时间和这些员工谈谈,我们也知道你是大忙人,所以不必花上大半天!

只要花 5 到 10 分钟和员工交流,就有很棒的效果。 员工会因此了解你是真正关心他们,也乐见他们和公司继续创下佳绩。 压力不堪负荷时,做事很难有清晰思路。 你简单的关怀举动,就能带来许多不同。

团队合作的乐趣在于一起脑力激荡、整合不同想法和脉络。 然而,不管是公司老鸟还是新人,都可能对份内的工作感到无聊

工作本来就不一定有趣,但还是要评估你的员工是不是每天或每周都在做一样的事? 有些人喜欢着手同类型的计划或负责同一群客户,但是有些员工可能不喜欢。 在这种状况下,你如何为员工的日常工作增添变化、激励他们呢?

最后,自卑也可能造成员工斗志低落。 员工如果对自己的能力和工作没信心,就不太可能想处理未来的工作事项。 他们也许会排斥公司采用的新科技,或者对思考创新方法兴趣缺缺。

自信心低落的人可能会羡慕其他同事的能力。 务必提醒他们每个人都是公司的资产,都能尽一己之力。

这些原因交错复杂,虽然我们提出一些简单因应方法,但更完善的对策就是团队建立活动

很多好玩有趣的活动都能提振员工精神,基本款包含策略桌游、公司知识机智问答,或破冰游戏。 每个人心中都有爱玩的赤子之心,这些趣味游戏一定能增添工作乐趣,为办公室带来新气象。

我们的寻宝游戏和团队建立活动一直广受客户好评。 运用高科技的趣味游戏帮助了许多企业和旗下员工突破发展瓶颈。

别忘了,重点在于「好玩」两字! 这些活动当然能产生团队建立的效益、培养合作能力,更棒的是你一定会享受整个过程。 这点可一定要让员工知道。

运用精彩的团队建立活动提升员工投入程度,是帮助消极员工的关键。 每一位员工都不一样,所以这个方法可能对有些员工效果不大,但最终你都会更了解公司整体情况。 快绑好鞋带,展开刺激有趣的团队建立大冒险吧!

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