培训游戏化 – 融入游戏化的团队培训

随着时代的迅速发展，创新渐渐的成为了时代的代名词。 社会各个行业都在进行创新，其中包括各种培训课程。 团队新人培训毋庸置疑也需要创新改变，只有把培训内容和培训活动变得游戏化，避免枯燥乏味的训练，才能让整个团队的培训变得充满趣味。

有朋友或许对「游戏化」一词的定义不清楚，何为游戏化？

游戏化不能仅仅局限在「游戏」一词，游戏代表着娱乐性、趣味性，团队新人培训融入游戏化特点，可以大幅度将原本无趣的培训任务趣味化，让每一位团队成员都有难忘的旅程。 对于团队新人，派乐试着从旅客的角度对活动进行设计，开启寻宝活动，定制专属的培训活动，这样才能把团队培训课程的价值最大化。 与其说是传统的团队新人训练，不如说是一次充满游戏特色的开心之旅。

让团队活动充满游戏化，比如室内外探索、城市寻宝、博物馆寻宝等活动，培养团队新人之间的同梯情谊，活动所设计的内容促使团队成员相互配合完成，最大程度上避免了彼此之间不熟悉的尴尬。

团队新人培训活动当然也需要兼具信息传递和知识传播，让员工们在培训活动中享受欢乐的气氛的同时也可以了解公司的文化和理念，让知识的传播不再枯燥无味，同时有利于增员工之间的凝聚力、工作活力，营造积极、主动的团队氛围。

派乐专业的技术开发团队规划出可客制化的任务规划平台，交由专业的教练、顾问和企业人资根据团队新人的特点制定最适合的培训策划方案。 把游戏化的理念融进各种团队活动之中，让游戏不仅仅是所谓的游戏，反而更是一种理念和价值的型塑，让每个参与的员工都能享受每次举办的活动，这才是游戏化真正最终的目的。