遊戲化訓練團隊，讓你的團隊快樂又幸福

現今的社會，年輕世代已經逐漸成為職場主力，開始變成社會的中流砥柱，但從生活條件優越的日子里成長出來的他們，大多都比老一輩工作者們少了一份艱苦耐勞的本質，大多數都是比較想要去享受快樂的。在他們大部分人的眼中，他們更加看重的是這份工作是否有趣，是否符合我的興趣，是否讓我覺得去做這件事情是有意義的。帶著這樣的想法去工作的他們，倘若想要採用傳統的、老一輩的訓練手段，是難以真正激勵這些新生代員工，充分發揮他們的潛能。只有通過遊戲化的訓練方式，才能夠真正激發他們，使得你的團隊快樂又幸福！

看似不穩重，實際很有料

遊戲化訓練，這個名字聽起來好像有點不靠譜，但卻能大大增加員工的工作積極性和主動性，提升工作效能，讓員工像玩遊戲般對工作上癮。接下來讓我們為您說明如何遊戲化訓練團隊是如何讓您的團隊快樂又幸福的。

讓一切更好玩，讓一切更有趣

現在的年輕人注重的無非就是好不好玩和有不有趣，遊戲化的訓練不僅能夠大大地激發年輕人們的興趣，更能夠讓他們對周邊的事物都充滿好奇心，從而激發他們對於工作的熱情以及興趣。所以，好玩、有趣的特質便起了非常關鍵的作用！

以積分獎勵為核心的行為激勵機制

積分制度是不少遊戲的經典制度，任何一個人都是逃不過積分的魔掌的，積分就如一個炸彈，無時無刻不激發著人們的勝負欲，成王敗寇這一說法自古流傳，當成員們的勝負欲被激發起來了，那麼幹勁自然也就有了！

「遊戲化」作為一種全新趨勢，正在多個領域開疆拓土，加之玩遊戲是人類的天性，我們完全可以適應時代和員工的需求，充分地運用遊戲化的思維模式和邏輯機制來激發員工的工作積極性，改變其行為方式！