現代職場文化主要以團隊為核心，如此的工作環境強調透過團隊合作與溝通，來提升生產力並有效率完成工作。
策略遊戲是培養重要團隊技能的絕佳方法，讓合作更順暢無礙。因此，團隊建立也逐漸以遊戲化為重點。遊戲其實就像一種「沙盒」，可以展現、測試各種團隊合作能力。遊戲中可能會出現沒有效率的行為，但在遊戲場域就可以獲得修正，後續便不會影響到現實世界的工作。
遊戲讓團隊能嘗試合作，尋找有效溝通的最佳策略。團隊也能發掘各個成員的強項，了解這些強項如何搭配會對整個團體最有利。遊戲化的團隊建立讓公司主管能獎勵合作流暢的員工。舉例來說，派樂活動 Pilot Run 的尋寶遊戲讓團隊彼此良性競爭。隊員必須通力合作，完成挑戰並賺取分數，最後得分最高的一隊獲勝，主管因此能發掘合作無間的團隊，獎勵付出最大努力的員工。
這類遊戲也顯示各個團隊成員的貢獻。策略遊戲需要每個人的參與。知道自己的付出是決勝關鍵時，員工更可能全力投入、盡其所能。策略遊戲讓個別員工發現這一點，也了解自己在工作場域的重要性。
實境尋寶活動-適用場景：團隊領導課程、團隊建立訓練、新人入職訓練、獎勵旅遊、產品發表會
