培訓遊戲化 – 新人難管理?遊戲化幫你

培訓遊戲化 - 新人難管理?遊戲化幫你

新人難管理?遊戲化幫你

眾所周知,現在的職場新人已經開始亮相年輕化。年輕世代已經開始成為職場上的中流砥柱,他們已經逐漸取代六、七年級生的位置,在職場上起著相當重要的作用。他們的出生背景不同於較為艱苦的六、七年級生。他們出生的時候就已經開始生活在較為優越的環境下了,所以他們在工作的時候會以興趣優先。那麼,如何管理好這一幫新人,就成為了讓公司管理層們頭疼的事情了。下面就讓我們來告訴您如何管理好公司的新人吧。遊戲化便是一個值得一看的好方法!為什麼說有些話值得一看呢?讓我來告訴你的遊戲化的幾大特點!

 

提高互動頻率

現在的職場新人大多是有個性的,他們不願意過多的去公司的職場元老去交流。這是因為他們都覺得與公司的老人之間存在著代溝,而遊戲化就可以很好地解決這一點。首先,遊戲化的管理能夠打破彼此之間的隔閡,能夠促進雙方進行交流,這一點就能夠提高新人跟公司的老人之間的互動頻率。只有互動頻率提升了,公司的效率和公司的進度才會有所增加,這樣也就更加利於公司今後的開展,所以遊戲化在提高互動頻率,這一方面是能夠發揮相當重要的一個作用的!

 

提高工作積極性

在工作當中,要找到一個能夠讓職場新人完全集中注意力,完全將精力投入到這份工作當中的工作是相當不容易的,因為現在的職場新人們,他們大多數都希望能夠找到一份自己喜歡的,自己感興趣的項目去做,但是在這個社會上較少有『人選事』的道理,都是『事選人』,所以如何調整,去重新喚起人們的興趣,讓他們能夠激發出對工作的積極性呢?遊戲化可以幫助到我們。只要我們將工作的目標融入到遊戲當中,對於職場新人來說,好像是做了個遊戲而已,但實際上職場新人的工作能力、積極性已經在無形中得到了提升!

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