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此活動設計的目的在於運用「亦競亦合」的矛盾競合挑戰活動, 來改變團隊的思維,同時鼓勵團隊創新與建立勇於嘗試的團隊新典範。

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描述:

運用高科技與天然環境資源來挑戰團隊既有慣性思維, 延伸擴展新團隊運作視野。 此活動設計的目的在於運用「亦競亦合」的矛盾競合挑戰活動, 來改變團隊的思維,同時鼓勵團隊創新與建立勇於嘗試的團隊新典範。

活動目標:

  1. 創造團隊合作的互動經驗。
  2. 強化溝通糢式與策略應用的技巧。
  3. 透過問題解決的過程,激發團隊創意思維。
  4. 建立個人的行動方案,將活動所學應用在職場、學校與生活中。

活動效益:

  1. 透過活動需求面談,可以了解組織現況,以設計出更貼近組織的需求 。
  2. 透過與其他成員的互動,讓小組成員可以對其他夥伴能夠有進一步的認識,藉此讓成員了解不同的行為糢式是如何影嚮或強化組織目標的達成。
  3. 參與者將會了解如何想辦法讓自己成功,也代表著如何讓團隊也成功。
  4. 活動結束的引導反思,將協助成員思考如何應用活動中所發生的真實經驗回到職場、學校與生活之中。