新人訓練日到了，如何為新人舉辦尋寶遊戲？
新人訓練日對新員工來說是關鍵的一天。新員工會根據這天的經驗判斷自己接受這份工作的決定是對是錯。良好的新人訓練經驗有助新員工對份內職務充滿幹勁、在公司覺得舒適自在，也讓他們肯定公司的價值觀。
可惜的是，很多公司規劃新人訓練的方式錯得離譜，我們也理解箇中原因。很多人認為這天的目的是提供新人需要的一切資訊，好讓他們開始工作。但最後結果往往是一天下來，新人只聽了一堆資訊量爆炸的演講、讀枯燥的超厚手冊。這可能會讓新人被過量資訊壓得喘不過氣，冗長的演講和老氣的介紹影片也讓人感到無聊至極。
高壓沉重的新人訓練日會讓新進員工難以融入公司，開始懷疑自己當初的決定。他們沒有機會和公司建立關係、和同事培養情誼。那麼，讓 69% 的員工願意在一間公司待 3 年以上的秘密是什麼？答案是豐富精采的入職培訓。
新人訓練日固然要提供重要資訊，但真正的重點應該是幫助新人融入公司，讓他們感到輕鬆自在。要達到這個目標，就讓 Pilot Run 幫你把新人訓練日變得好玩、刺激又充滿知性。我們廣受歡迎的團隊建立尋寶遊戲可以把無聊的新人訓練日變成人人難忘的精采冒險！
歡迎新進員工，協助熟悉環境
新人訓練日應該像同樂會，而不是研討會。讓新員工打從心底感到親切很重要，方法也很多，例如附上老闆的歡迎信、免費的食物飲料，或發送印有公司標誌的 T 恤等禮物。
讓新員工倍感親切的一個好方法是帶他們熟悉工作環境。有些公司甚至會提供當地的地圖，指出附近的人氣餐廳。Pilot Run 的尋寶遊戲讓新員工自己探索公司，進一步融入環境，為普通的公司導覽增添趣味。
每一位員工的智慧型手機上有 App 能引導尋寶遊戲。遊戲提示會請員工一起破解謎題、完成挑戰、和同事一起拍搞笑照片，同時漸漸認識新工作環境。無論是企業辦公室、教育中心，甚至是動物園，Pilot Run 團隊都能和您一起為公司設計客製化的尋寶遊戲。
您也能使用尋寶遊戲來提供新人在地導覽，這對於人生地不熟的員工來說是很大的幫助。如果您的公司才剛遷移，尋寶遊戲更是讓所有員工探索新環境的好機會。我們的尋寶遊戲能帶領員工四處走訪，介紹特色餐廳或附近公園綠地等休假好去處。
促進培養長久的員工情誼
尋寶遊戲將員工分成數個隊伍，每個小隊會一起完成挑戰，並和其他小隊競奪冠軍寶座。新員工在遊戲中學習如何和新同事合作。團隊合作有助培養同事情誼，回到職場上就能發揮效用。因為在新人訓練時新員工已熟悉彼此，之後在公司便能溝通零阻礙。
良好溝通是提升工作效率和生產力的關鍵。此外，這些活動能鼓勵員工發揮潛力和技能。舉例來說，團隊成員會發現誰是優秀領導者，或者誰做事快又好。每個員工都能找到能發揮特長的領域。
小規模組織應該將新人訓練日視為所有員工（包含現任員工）參與的同樂會。如此有助新員工和現任員工互相熟悉，也鼓勵現任員工提供寶貴建議和提點。
讓新進員工了解公司的文化和價值觀
尋寶遊戲能用來讓新員工了解公司歷史和品牌文化。進行尋寶遊戲時，員工需要回答問題、破解謎題。Pilot Run 可以為你量身打造不同挑戰，藉以讓參與員工認識公司，也可以用有趣問題來考考新員工是否了解公司的願景。不妨將公司的價值觀融入相片挑戰裡，幫助新進員工更熟悉你的品牌。
遊戲能有效將資訊置入新人訓練日的活動中。比起將所有資訊放在手冊裡或投影片上，這種互動式學習更能幫助新進員內化重要資訊。
打造歡樂精彩的新人訓練日
員工離職對公司來說代價不小。事實上， 20% 的員工離職發生在新員工上任後 45 天內。因此，別讓負面的入職培訓經驗趕跑新員工，反而要讓他們對公司充滿期待，證明加入你的旗下是對的選擇。
Pilot Run 尋寶遊戲能為你的新人訓練日平添色彩，減少枯燥乏味，增加歡樂趣味。員工會體認到公司真的重視自己，用心安排了活動讓自己備感親切。如此一來，員工對於未來在公司工作會懷抱期待、充滿動力。快樂的員工做事認真、績效傑出，這是眾所周知的事實。
不過別只聽我們的片面之詞，有許多成功企業都用過我們的尋寶遊戲來鞏固公司價值觀、舉辦有趣的團隊建立遊戲犒賞員工。我們曾為海內外知名公司籌辦尋寶遊戲，大家也都知道在 Google 這樣的企業旗下工作超級好玩有趣。
為新員工籌辦精采的新人訓練日，為公司留下良好形象，讓員工充滿動力上工。現在就連絡 Pilot Run，讓我們為您打造歡樂百分百的新人訓練日！
