用團隊建立為意志消沉的員工打氣
在許多公司裡，至少有一名員工看起來總是比其他同仁意興闌珊。想辦法為員工打氣並不容易，但我們有個好解方：團隊建立。
員工或同事投入工作的程度如果不符期待，總是讓人失望。要幫助缺乏熱忱的員工，首先要設身處地，透過傾聽和評估，來了解他們為什麼提不起勁。
員工感覺消極的一個常見原因是職業倦怠。工作負荷過大時，便很難對之後的計畫或活動懷抱熱忱。不妨先退一步思考，近來辦公室氣氛如何？是否壓力很大？總是在趕死線？大家真的有像團隊一樣合作嗎？找出解決方法之前，一定要重新審視工作氛圍。站在員工的角度思考，會比較容易找出員工是否倦怠，並了解背後原因。
個人因素是員工力不從心的另一個原因。當然，我們每天都有各自的難題要面對，但是你的員工可能近日親人去世、當天身體不適，或者純粹感到焦慮沮喪。記得花點時間和這些員工談談，我們也知道你是大忙人，所以不必花上大半天！
只要花 5 到 10 分鐘和員工交流，就有很棒的效果。員工會因此了解你是真正關心他們，也樂見他們和公司繼續創下佳績。壓力不堪負荷時，做事很難有清晰思路。你簡單的關懷舉動，就能帶來許多不同。
團隊合作的樂趣在於一起腦力激盪、整合不同想法和脈絡。然而，不管是公司老鳥還是新人，都可能對份內的工作感到無聊。
工作本來就不一定有趣，但還是要評估你的員工是不是每天或每週都在做一樣的事？有些人喜歡著手同類型的計畫或負責同一群客戶，但是有些員工可能不喜歡。在這種狀況下，你如何為員工的日常工作增添變化、激勵他們呢？
最後，自卑也可能造成員工鬥志低落。員工如果對自己的能力和工作沒信心，就不太可能想處理未來的工作事項。他們也許會排斥公司採用的新科技，或者對思考創新方法興趣缺缺。
自信心低落的人可能會羨慕其他同事的能力。務必提醒他們每個人都是公司的資產，都能盡一己之力。
這些原因交錯複雜，雖然我們提出一些簡單因應方法，但更完善的對策就是團隊建立活動。
很多好玩有趣的活動都能提振員工精神，基本款包含策略桌遊、公司知識機智問答，或破冰遊戲。每個人心中都有愛玩的赤子之心，這些趣味遊戲一定能增添工作樂趣，為辦公室帶來新氣象。
我們的尋寶遊戲和團隊建立活動一直廣受客戶好評。運用高科技的趣味遊戲幫助了許多企業和旗下員工突破發展瓶頸。
別忘了，重點在於「好玩」兩字！這些活動當然能產生團隊建立的效益、培養合作能力，更棒的是你一定會享受整個過程。這點可一定要讓員工知道。
運用精彩的團隊建立活動提升員工投入程度，是幫助消極員工的關鍵。每一位員工都不一樣，所以這個方法可能對有些員工效果不大，但最終你都會更了解公司整體情況。快綁好鞋帶，展開刺激有趣的團隊建立大冒險吧！
