在许多公司里，至少有一名员工看起来总是比其他同仁意兴阑珊。 想办法为员工打气并不容易，但我们有个好解方： 团队建立 。
员工或同事投入工作的程度如果不符期待，总是让人失望。 要帮助缺乏热忱的员工，首先要设身处地，透过倾听和评估，来了解他们为什么提不起劲。
员工感觉消极的一个常见原因是 职业倦怠 。 工作负荷过大时，便很难对之后的计划或活动怀抱热忱。 不妨先退一步思考，近来办公室气氛如何？ 是否压力很大？ 总是在赶死线？ 大家真的有像团队一样合作吗？ 找出解决方法之前，一定要重新审视工作氛围。 站在员工的角度思考，会比较容易找出员工是否倦怠，并了解背后原因。
个人因素 是员工力不从心的另一个原因。 当然，我们每天都有各自的难题要面对，但是你的员工可能近日亲人去世、当天身体不适，或者纯粹感到焦虑沮丧。 记得花点时间和这些员工谈谈，我们也知道你是大忙人，所以不必花上大半天！
只要花 5 到 10 分钟和员工交流，就有很棒的效果。 员工会因此了解你是真正关心他们，也乐见他们和公司继续创下佳绩。 压力不堪负荷时，做事很难有清晰思路。 你简单的关怀举动，就能带来许多不同。
团队合作的乐趣在于一起脑力激荡、整合不同想法和脉络。 然而，不管是公司老鸟还是新人，都可能对份内的工作感到无聊。
工作本来就不一定有趣，但还是要评估你的员工是不是每天或每周都在做一样的事？ 有些人喜欢着手同类型的计划或负责同一群客户，但是有些员工可能不喜欢。 在这种状况下，你如何为员工的日常工作增添变化、激励他们呢？
最后， 自卑 也可能造成员工斗志低落。 员工如果对自己的能力和工作没信心，就不太可能想处理未来的工作事项。 他们也许会排斥公司采用的新科技，或者对思考创新方法兴趣缺缺。
自信心低落的人可能会羡慕其他同事的能力。 务必提醒他们每个人都是公司的资产，都能尽一己之力。
这些原因交错复杂，虽然我们提出一些简单因应方法，但更完善的对策就是团队建立活动。
很多好玩有趣的活动都能提振员工精神，基本款包含策略桌游、公司知识机智问答，或破冰游戏。 每个人心中都有爱玩的赤子之心，这些趣味游戏一定能增添工作乐趣，为办公室带来新气象。
我们的寻宝游戏和团队建立活动一直广受客户好评。 运用高科技的趣味游戏帮助了许多企业和旗下员工突破发展瓶颈。
别忘了，重点在于「好玩」两字！ 这些活动当然能产生团队建立的效益、培养合作能力，更棒的是你一定会享受整个过程。 这点可一定要让员工知道。
运用精彩的团队建立活动提升员工投入程度，是帮助消极员工的关键。 每一位员工都不一样，所以这个方法可能对有些员工效果不大，但最终你都会更了解公司整体情况。 快绑好鞋带，展开刺激有趣的团队建立大冒险吧！
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