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在各种产业中，用游戏协助学习的作法越来越普遍，预计在未来几年也将成为职场文化重要的一环。 公司主管努力寻找新方法来提升员工参与度，也一再发现透过游戏激励、鼓舞员工能有效提升工作绩效。 事实上，《富比士》全球 2000 大企业中，70 的公司会运用游戏化，目的在于促进员工参与、协助员工记忆信息，并增加公司营收。 游戏化能减少信息超载的情形，让你能将关键信息优先提供给学习者，他们因此能记得最重要的概念，而不是被排山倒海的信息淹没。 例如，派乐活动 Pilot Run 的寻宝游戏和益智问答能为你量身订做挑战活动，考验员工对公司重点信息的掌握度。 如果将这种提供信息的方法和员工手册、指南相比，便不难理解游戏是更有效的学习工具。 传统方法能提供大量信息，但无法因应随时间下滑的注意力。 因为手册本身无法提供任何互动，读者必须更加费力才能吸收阅读的内容。
越来越多千禧世代踏入职场，也让游戏化越来越风行。 这群年轻人小时候就与科技分不开，生活中不只有计算机、网络游戏、社群媒体，还有实时通讯。 所以他们希望在工作上也能自由运用这些工具。 将游戏化融入训练和团队建立，能向年轻员工展现你的公司赞同这些重要工具，也能让千禧世代发挥他们娴熟科技的潜能。
电动游戏正流行时，我们都听过电玩会损害儿童大脑的说法。 然而科学正渐渐打破这样的迷思。 我们现在知道游戏可提升大脑可塑性与运动表现。 策略游戏和益智游戏对于学习有效的职场特质非常有帮助，例如认知弹性就是能透过策略游戏学习的特质。 认知弹性是同时思考多种概念并在不同概念间快速转换的能力。 在需要速度与准确度的认知工作上，玩策略电玩的人有较好的表现。 西洋棋最初的版本起源于公元 600 年，是非常古老的策略游戏。 研究显示西洋棋能有效促进认知功能的表现。 策略游戏和西洋棋一样，能改善观察能力、问题解决能力、注意力、记忆力、逻辑思考、批判性思维、创意与推理能力。 玩策略游戏时必须观察敏锐，了解自己的行动会如何影响未来的决策，又会如何改变游戏结果。 策略游戏也能有效激发创意，因为玩游戏时必须用不同寻常的方法解决特殊问题。 因此，玩策略游戏可能有助提升问题解决能力。 最后，游戏是消除压力的一大良方。 如果你的员工感到疲惫，一个轻松简单的游戏也许就能为他们充饱电力。 不妨试试透过 Pilot Run活动来设计专属你们的办公室寻宝游戏。 你甚至不用离开工作场所就能享受游戏比赛的乐趣！
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实境寻宝活动-适用场景：团队领导课程、团队建立训练、新人入职训练、奖励旅游、产品发表会
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