游戏化训练团队，让你的团队快乐又幸福

现今的社会，年轻世代已经逐渐成为职场主力，开始变成社会的中流砥柱，但从生活条件优越的日子里成长出来的他们，大多都比老一辈工作者们少了一份艰苦耐劳的本质，大多数都是比较想要去享受快乐的。 在他们大部分人的眼中，他们更加看重的是这份工作是否有趣，是否符合我的兴趣，是否让我觉得去做这件事情是有意义的。 带着这样的想法去工作的他们，倘若想要采用传统的、老一辈的训练手段，是难以真正激励这些新生代员工，充分发挥他们的潜能。 只有通过游戏化的训练方式，才能够真正激发他们，使得你的团队快乐又幸福！

看似不稳重，实际很有料

游戏化训练，这个名字听起来好像有点不靠谱，但却能大大增加员工的工作积极性和主动性，提升工作效能，让员工像玩游戏般对工作上瘾。 接下来让我们为您说明如何游戏化训练团队是如何让您的团队快乐又幸福的。

让一切更好玩，让一切更有趣

现在的年轻人注重的无非就是好不好玩和有不有趣，游戏化的训练不仅能够大大地激发年轻人们的兴趣，更能够让他们对周边的事物都充满好奇心，从而激发他们对于工作的热情以及兴趣。 所以，好玩、有趣的特质便起了非常关键的作用！

以积分奖励为核心的行为激励机制

积分制度是不少游戏的经典制度，任何一个人都是逃不过积分的魔掌的，积分就如一个炸弹，无时无刻不激发着人们的胜负欲，成王败寇这一说法自古流传，当成员们的胜负欲被激发起来了，那么干劲自然也就有了！

「游戏化」作为一种全新趋势，正在多个领域开疆拓土，加之玩游戏是人类的天性，我们完全可以适应时代和员工的需求，充分地运用游戏化的思维模式和逻辑机制来激发员工的工作积极性，改变其行为方式！