培训游戏化 – 团队新人培训，将游戏化方式贯彻到底

游戏一词大家都很熟悉，很多人很喜欢打电玩游戏，但是我们应该清楚游戏不仅仅是手机或电子游戏，游戏是娱乐的一种方式，游戏化则是将活动的流程变的更加生动和有趣，走进现实社会，我们依然可以获取游戏乐趣。

我们利用游戏这一方式对传统的训练产业进行改造和创新，使传统的训练行业运作方式变得更加游戏化，提升参与者的兴趣与透入意愿。 同时，传统的团队训练课程也需要应时而变进行升级，把团队训练方式进行创新，融入游戏化特点才能吸引更多员工乐于参与其中。

现代社会发展速度极快，同时负荷重的工作量也给人们很大的压力，每次到团队新人训练的时期，有不少的公司企业都会为培训课程发愁，很多企业的团队培训僵化、枯燥，这也是众多企业人资的一个痛点。

对培训课程创新改善，让培训课程变得游戏化，充满趣味的团队新人培训课程因地制宜设计寻宝游戏、举办有趣的户外活动来协助新人熟悉环境、培养员工之间的情谊、了解公司的文化和价值观、打造欢乐精彩的新人训练日，同时增强团队的凝聚力。

游戏化注重的是过程参与的积极性和效率的最大化，游戏化的优势由此可见。

游戏化不仅仅让员工在活动中感觉欢乐，而是更高效的整合已有资源，从而通过有趣的团队新人培训，将企业的发展目标融入到活动的各个环节，让员工对企业有更深入的了解。 讲师和训练团依靠专业的训练经验和丰富的团队引导经历，能为团队成员提供更大价值的帮助，从而提升整个团队的凝聚力和向心力，不断提升企业的效益。 让参与者通过真切的体验，感受游戏化团队培训的趣味，摆脱巨大工作量带来的压力和负担。