「游戏化」团队培训，使你的团队迅速成长！

在团队工作当中，我们最想要看到的，就是团队里的每个成员都兴致勃勃且相互配合，每个人都像喝了蛮牛一样，充满了干劲！ 那么，如何做才能够使一个团队迅速成长呢？ 「游戏化」团队培训，是不可或缺的，它不仅能够使得我们的团队关系融洽，还能够使得我们的每个成员们都了解到团队里面其他成员们的长处以及短处，更加有利于他们之间相互配合！

「游戏化」团队培训，并不是像想象中的一样，一群人出去空旷的地方踏青玩耍 …
真正有意义的「游戏化」团队培训，它能够激发每一个成员的使命感的，它能够打破权威、分散决策责任，它是能够促进人们启动信任，而非透过KPI来互相牵制的！

激发使命感

在「 游戏化」的团队培训中，每一个人看似是一个个体，但实际上是一个大团体中的执行者，在这个团体里只有一头领头羊，如果这头领头羊当的不好随时可以换人，每一个人的行为举止都关系到了这个团队会否被淘汰，假若每个人都发挥良好，那么团队则能够取得丰厚的奖励，假若在游戏当中每个人都心不在焉，那么团队将接受应有的惩罚，每个人都应该把团队的利益视为己任，而不是摆出一股 「事不关己，高高挂起」的态度。 我们相信，通过这样的奖惩方式，团队的使命感自然就会被激发出来了！

打破权威

在这个地方，权威只是一时的，如果领头羊当的好，那他可以继续充当领头羊的身份，如果当不好，那么他便有随时被人取代的风险，在这里，权威不是最正确的，心态才是最正确的，能够提出有用的意见、愿意倾听他人想法，并付诸行动的人， 才是真真正正的权威。 往日里的权威，在「游戏化」团队培训当中，不过只是浮云罢了！

启动信任

在团队当中，信任是一个十分重要的东西，如果丢失了它，团队可谓寸步难行。 在如今的社会里，不少人为了利益，相互背叛，但殊不知不从信任出发的团队根本走不长远，所以在「游戏化」团队培训当中，加入信任类游戏，加强每一个成员之间的信任，是十分重要的！